SOME ISSUES RELATED TO PROBATION CONTRACT UNDER LABOR CODE 2012

Nguyễn Văn Tố Hữu

Abstract


The purpose of strict regulations on probation contracts is to safeguard the rights and legitimate interests of employees and employers in the probation period. The 2012 Labor Code and other related documents extensively update many regulations on probation contracts, but such regulations still retain certain limitations. This paper presents a general overview, describes improvements, and analyses the limitations of current regulations in regard to probation contracts.

Keywords


Probation contract; Labor; Probation.

References


Bùi, Q. T. (1957). Luật Lao động dẫn giải. Sài Gòn, Việt Nam: NXB. Khai Trí.

Phan, T. T. (2014). Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Tư pháp.

Quốc Hội. (2012). Bộ luật Lao động năm 2012. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Lao động.

Quốc Hội. (2015). Luật Viên chức. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Chính trị Quốc gia.

Quốc Hội. (2016). Luật Cán bộ, Công chức. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Chính trị Quốc gia.

Trần, H. H. (2015). Giáo trình Luật Lao động. TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam: NXB. Hồng Đức.




DOI: http://dx.doi.org/10.37569/DalatUniversity.8.4.469(2018)

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Nguyễn Văn Tố Hữu

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Editorial Office of DLU Journal of Science
Room.15, A25 Building, 01 Phu Dong Thien Vuong Street, Dalat, Lamdong
Email: tapchikhoahoc@dlu.edu.vn - Phone: (+84) 263 3 555 131

Creative Commons License
Based on Open Journal Systems
Developed by Information Technology Department