SOME ISSUES RELATED TO PROBATION CONTRACT UNDER LABOR CODE 2012
DOI:
https://doi.org/10.37569/DalatUniversity.8.4.469(2018)Keywords:
Probation contract, Labor, Probation.Abstract
The purpose of strict regulations on probation contracts is to safeguard the rights and legitimate interests of employees and employers in the probation period. The 2012 Labor Code and other related documents extensively update many regulations on probation contracts, but such regulations still retain certain limitations. This paper presents a general overview, describes improvements, and analyses the limitations of current regulations in regard to probation contracts.Downloads
Download data is not yet available.
References
Bùi, Q. T. (1957). Luật Lao động dẫn giải. Sài Gòn, Việt Nam: NXB. Khai Trí.
Phan, T. T. (2014). Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Tư pháp.
Quốc Hội. (2012). Bộ luật Lao động năm 2012. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Lao động.
Quốc Hội. (2015). Luật Viên chức. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Chính trị Quốc gia.
Quốc Hội. (2016). Luật Cán bộ, Công chức. Hà Nội, Việt Nam: NXB. Chính trị Quốc gia.
Trần, H. H. (2015). Giáo trình Luật Lao động. TP. Hồ Chí Minh, Việt Nam: NXB. Hồng Đức.
Downloads
Published
27-12-2018
Volume and Issues
Section
Social Sciences and Humanities
Copyright & License
Copyright (c) 2018 Nguyễn Văn Tố Hữu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
How to Cite
Hữu, N. V. T. (2018). SOME ISSUES RELATED TO PROBATION CONTRACT UNDER LABOR CODE 2012. Dalat University Journal of Science, 8(4), 34-45. https://doi.org/10.37569/DalatUniversity.8.4.469(2018)
